Taller " La participación de las mujeres, en las cadenas agropecuarias en Guatemala: Inventario de Buenas Prácticas".

El Martes 12 de abril, en el Centro Cultural Luis Cardoza y Aragón en la  Embajada de México, el Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura (IICA) y El Programa Mundial de Alimentos (PMA), presentaron el taller de participación de las mujeres en las cadenas agropecuarias en Guatemala, en donde se recopilaría através de actividades grupales. 

Pero a pesar de su gran importancia, a menudo los programas de apoyo al desarrollo rural y agropecuario, no logran la participación adecuada de la población femenina.  Para apoyar al sector de mujeres en desarrollo agrícola, el IICA en conjunto con PMA se encuentran en el desarrollo de crear nuevas políticas y estrategias públicas que reduzcan la brecha y equidad existente y promuevan ambientes orientados al logro de un desarrollo integral de la mujer.  

Para ello se realiza un taller donde se analice las limitaciones de las mujeres rurales dentro de las cadenas agropecuarias enfatizando aquellas que afectan la productividad y la competitividad de las actividades económicas de las mujeres del campo, como el bajo acceso al crédito, a la tecnología o a los mercados, la falta de derechos a la propiedad, las limitaciones de los servicios de extensión, educación y salud.  Al mismo tiempo se pretende crear un inventario de buenas prácticas, que propician la participación activa, efectiva y sostenible dentro de las cadenas, basándose en la experiencia de las personas participantes en el taller.

Los resultados servirán de  recomendaciones para apoyar el desarrollo y fortalecimiento de la institucionalidad para favorecer la productividad y competitividad de las actividades económicas de la mujer en el sector agrícola y rural en Guatemala, a través de una mayor participación de la mujer rural. 

Se contó con la presencia de representantes de ONU Mujeres, SEPREM, SESAN, MAGA, FAO Guatemala, Organizaciones Agrícolas.

  

Estuve apoyando en todo el material logístico como la documentación en video y fotografías de la actividad, el material gráfico(diseño, impresión y colocación) banners, el acto protocolario, entrevistas a las personas asistentes al taller, y el material necesario para publicación en redes sociales y en el portal web de IICA Guatemala.

Del 4 abril al 8 de abril: Organización para el taller "Participación de las Mujeres en las Cadenas Agropecuarias: Inventario de Buenas Prácticas.

El día 12 de abril se tenía pleando llevar a cabo un taller, el cual es resultado del "Foro para Mujeres participantes en la agricultura".  El taller, principalmente tiene como propósito fomentar la participación de la mujer del campo, en actividades agrícolas, el uso adecuado de las herramientas a disposición, la tecnología, la participación en talleres y capacitaciones y principalmente en el taller se tenía contemplado tomar la visión de diferentes sectores de la mujer, institucional, mujeres propiamente de campo, organizacional.  Dicho taller es proporcionado por IICA Guatemala, y se contó con la ayuda del PMA(Programa Mundial de Alimentos).

Se realizó el diseño y arte para la impresión de unos banners que estarían colocados el día de la actividad, además se usó como imagén para dar a conocer la actividad en las redes sociales y en la página web de IICA Guatemala.

 

Entrevista con la Dra. Sheryl Schnneider, Encargada del Programa P4P(Program for Purchasing, Programa por Compra de Alimentos) del PMA(Programa Mundial de Alimentos)

La entrevista que le realicé a la Dra. Sheryl, se enfocó directamente a conocer más sobre la participación de las mujeres en la labor agrícola en Guatemala, cuáles son los factores que influyen en la falta de conocimiento sobre muchos programas y la falta de participación de las mismas en el sector agropecuario.  También, tocamos puntos importantes que se darían a conocer en el Taller de Buenas Prácticas que se implementaria el 12 de abril, cómo se desarrollaría el mismo, los objetivos principales y el seguimiento que se le daría, ella mencionó que todo el resultado que se diera el día del taller, se sistematizaría y se validaría para tener un documento bien redactado y compartir con muchas mujeres del país estas buenas prácticas, factores determinantes para la participación de la mujer y dar soluciones para ser tomadas en cuenta es decir una igualdad con el hombre de campo.

3 de abril: Entrevista con Dr. Keith Andrew para determinar el problema comunicacional

En esta entrevista con mi jefe Dr. Andrews, pudimos reunirnos para determinar los aspectos que habia observado en estas últimas 4 semanas de mi práctica supervisada dentro de la institución, listamos los contras y los pros, de las actividades realizadas últimamente y nos centramos en las deficiencias en el aspecto comunicacional dentro de la oficina y la imagen que se está proyectando y la que se quisiera proyectar. Especificamente mi proyecto se basará en :

• Comunicación Organizacional : brinda información entre los miembros de una empresa que al transmitir un mensaje promueve la comunicación. Existen tres factores que me parece que son clave en la comunicación organizacional:
  • Se da en un sistema complejo y abierto que se ve influenciado e influye en el ambiente.
  • Conlleva mensajes.
  • Implica personas. 
  Un mensaje se da dentro de cualquier sistema donde exista información. En mi opinión el mensaje que se de es variable la manera en que lo recibe cada individuo, donde el receptor se ve influenciado por el contexto y su cosmovisión. En la “comunicación organizacional es importante el flujo de mensajes en las organizaciones”.
  Dentro de las organizaciones hay conjuntos de personas con un nivel jerárquico, el mensaje que pasa de uno a otro de estos individuos va formando una conexión a la que se le denomina red de comunicaciones; “la dirección de la red ha sido tradicionalmente dividida en comunicaciones ascendentes, descendentes y horizontales, dependiendo de quien inicia el mensaje y de quien lo recibe”. En un sistema ciertas partes se ven afectadas por otras, a esto se le llama interdependencia. La conexión que existe entre los individuos que transmiten el mensaje forma una relación; estas relaciones también le conciernen a la comunicación organizacional.  

Tengo bién claro que la comunicación organizacional va dirigida a nivel externo, pues se quiere hacer visible la institución ante organizaciones con un fin en común, o que puedan involucrarse en la labor, posibles patrocinadores o caloboradores en proyectos etc.
 

29 de marzo y 1 de abril

Las dos últimas semanas he estado a cargo del boletín que se saca cada 3 meses para una de las ongs socias de IICA Guatemala, el cual es PROMECAFE.  Se tiene un proyecto llamada Café por su Origen.  Se redacto el boletín y se dispone llevarlo a impresión con un tiraje de más de 5000 copias, todas repartidas a nivel mundial, así que procedí a elaborar las etiquetas de los destinatarios alrededor del mundo, en continentes como Europa, Toda América, algunos lugares de Asia, África y Oceanía.

EXPOSICIÓN PARA CONMEMORAR EL DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE DISCRIMINACIÓN RACIAL Y CENTENARIO DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER.

Éste evento fué realizado el día 29 de marzo en el Centro Municipal de Arte y Cultura (Antigüo Edificio de Correos), estuvo organizado por ONU Mujeres y La Municipalidad de Guatemala, dentro de la actividad se le hizo la invitación a mi jefe el Dr. Keith Andrews a participar exponiendo 16 esculturas hechas por él, dedicadas a la mujer.  Por lo cual se nos hizo la grata invitación y participé apoyando en toda la actividad de parte de IICA Guatemala, en las actividades de prensa, material para las redes sociales y el mismo material para hacer un reportaje dentro de las instalaciones.